شرح وظایف سرپرستار بخش داخلی 3:

1-    بررسی وضعیت موجود در بخش / واحد تحت نظارت به منظور تعیین مشکلات مرتبط با ارائه خدمات و کیفیت مراقبت
2-    نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی کادر پرستاری تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری ، ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر آن )
3-    ارزشیابی مستمر خدمات ارائه شده توسط کادرتحت سرپرستی از طریق : بررسی رضایتمندی مددجویان و همکاران با ابزار مناسب (چک لیست مشاهده و نظایر آن )
4-    ثبت و گزارش کلیه امور واحدهای مربوط به مسئولین ذیربط (حوادث و وقایع غیر مترقبه،کمبودها،نقایص و نظایر آن)
5-    ارزشیابی مستمر کارکنان تحت سرپرستی بر طبق عملکرد و رفتارهای شغلی و اخلاقی
6-    ارائه پیشنهاد بودجه به مدیر پرستاری در مورد نیازها و الویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری بخش / واحد
7-    همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف کوتاه مدت ، میان مدت ، بلند مدت
8-    همکاری در تعیین خط مشی و اجرای آن جهت واحد مربوطه در راستای اهداف کلی سازمان 
9-    شرکت در کلیه جلسات برنامه ریزی شده طبق دستور مقام مافوق
10-    پاسخگویی به مراجع مختلف در رابطه با بخش / واحد تحت سرپرستی با توجه به اختیارات و مسئولیت ها
11-    بکارگیری نرم افزارهای ابلاغی توسط وزارت متبوع از جمله سامانه هوشمند پرستاری 
12-    تهیه و ارسال گزارش عملکرد در دوره های 6 ماهه و یک ساله به مدیر خدمات پرستاری 
13-    کنترل حضور و غیاب پرسنل تحت سرپرستی 
14-    همراهی با پزشک به هنگام ویزیت بیماران و ارائه گزارش لازم
15-    مشارکت در برنامه های ارزیابی بیمارستان نظیر اعتبار بخشی 
16-    محاسبه تعداد نیروی انسانی مورد نیاز و ارایه درخواست به مدیر پرستاری 
17-    آموزش ، برنامه ریزی و نظارت بر نحوه ارائه خدمات پرستاری نیروهای جدیدالورود
18-    مشارکت در برنامه های ابلاغی وزارت بهداشت و دانشگاه مربوطه از جمله :اعتبار بخشی ، ایمنی بیمار، دوستدار کودک و طرح مبتنی بر عملکرد ، Case Method و برنامه های آتی